春然人力資源核心理念
主張“有德有才 破格重用，有德無才 培養使用，有才無德限制錄用，無德無才是堅決不用”的用人之道。堅持“公開、公平、公正”原則。倡導“個人與企業共同發展，追求企業需要和成就員工的最佳結合”。保證員工工作和生活質量不斷提高。
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1、主張“有德有才，破格重用；有德無才 培養使用；有才無德，限制錄用；無德無才，堅決不用”的用人之道。
在人才選拔過程中，以“人品優先，能力適度，敬業為本，團隊第一 ”的人才觀為衡量標準，實行競爭上崗和末位淘汰制， 真正做到能者上、平者讓、庸者下，公平競爭， 優勝劣汰，實現人力資源有效開發和合理配置。
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2、堅持“公開、公平、公正”原則。
“公開、公平、公正”作為人力資源的基本準則。公開，實行公開的人力資源政策，不斷完善人力資源政策，主動聽取員工的合理建議， 并在執行過程中廣泛接受員工的監督。公正，公正地評價員工，共同的價值觀是對員工作出公正評價的基礎，為每個員工提出明確的、具有挑戰性的目標和任務，是對員工績效作出公正評價的依據。公平，公平地對待員工，對每位員工的勞動給予公平的回報，為每位員工的發展提供平臺與機會，在真誠合作與責任承諾的基礎上展開公平競爭。
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3.倡導“個人與企業共同發展，追求企業需要和成就員工的最佳結合”。
公司承認并尊重員工的個人利益 ，愿意讓員工分享企業發展帶來的好處，使員工與企業結成利益共同體，不斷提高員工工作和生活質量。
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4、保證員工工作和生活質量不斷提高。
公司承認并尊重員工的個人利益 ，愿意讓員工分享企業發展帶來的好處，使員工與企業結成利益共同體，不斷提高員工工作和生活質量。
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春然鼓勵和促使每一位員工都用自己的高期望來牽引自己，高標準來要求自己，挑戰性來激勵自己，與公司共奮斗，同成長！
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